0324 DERECHO LABORAL (4 HS DE ESTUDIO)

𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐒𝐎𝐁𝐑𝐄 𝐃𝐄𝐑𝐄𝐂𝐇𝐎 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋⚖️
• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL.
• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. SU ENUMERACION EN EL CODIGO.
• DERECHOS DEL EMPLEADOR EN RELACION A LOS TRABAJADORES
• OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN SUS RELACIONES CON EL EMPLEADOR.
• DERECHOS DEL TRABAJADOR.
• DESPIDO. CONCEPTO. CLASES.
• PRESCRIPCION DE LA ACCION DEL EMPLEADOR.
• RETIRO. CONCEPTO Y CLASES.
• RENUNCIA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR. CONSECUENCIAS.
• PRESCRIPCION DE LA ACCION DEL TRABAJADOR.
• ABANDONO DE TRABAJO:
• PREAVISO. CARACTERISTICAS GENERALES
• DESCANSOS LEGALES OBLIGATORIOS PARA EL TRABAJADOR.FUNDAMENTOS.
• VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. CARACTERISTICAS
• DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL CODIGO. CONCEPTO. CARACTERES Y ALCANCE.
• EL SALARIO. NATURALEZA JURIDICA. CARACTERES
• REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: SU IMPORTANCIA Y CARACTERES
• REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
• INTERMEDIARIOS CONSIDERADOS COMO EMPLEADORES.
• FUENTES GENERALES DEL DERECHO LABORAL.
• CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
• REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
• INTERMEDIARIOS CONSIDERADOS EMPLEADORES
• CONTRATO DE TRABAJO:
• CONTRATO DE TRABAJO. DEFINCION Y ELEMENTOS.CARACTERES
• PERIODO DE PRUEBA. FINES. CARACTERES
• CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO EN CUANTO A SU DURACIÓN, CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO POR EL MODO DE PAGARSE, GASTOS DEL CONTRATO, PERIODO DE PRUEBA, CONTRATO DE TRABAJO.
• DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIO, PERIODO DE PRUEBA, TIEMPO PARCIAL ETC
• ESTABILIDAD LABORAL.
• DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES:
• JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, VACACIONES, SALARIO. ASIGNACIÓN FAMILIAR.
• MATERNIDAD Y LACTANCIA: DERECHOS Y LICENCIAS.
• LIQUIDACIÓN DE HABERES POR TERMINO DE CONTRATO O DESVINCULACIÓN LABORAL.
• EL PERIODO DE PRUEBA.
• DESPIDO JUSTIFICADO. DESPIDO INJUSTIFICADO. PREAVISO. RENUNCIA. ABANDONO DE TRABAJO
• OBLIGACIONES E INDEMNIZACIONES. SANCIONES DISCIPLINARIAS.
• PLAZOS PARA EJERCITAR EL DERECHO O LA ACCIÓN DE CARÁCTER LABORAL.
• SANCIONES A LOS EMPLEADOS:
• ¿ES VÁLIDA LA SANCIÓN DEL DESCUENTO DE SALARIO POR LLEGADA TARDÍA?
• ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO LEGAL PARA UN DESPIDO JUSTIFICADO POR DEPARTE DEL EMPLEADOR?
• REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: SU IMPORTANCIA, DEFINICIONES, CONTENIDO. HOMOLOGACIÓN Y OTROS ASPECTOS.
• MODELO DE REGLAMENTO INTERNO ACTUALIZADO.
• ¿LA PATRONAL PUEDE APLICAR LAS SANCIONES,
AUNQUE NO CUENTE CON REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO HOMOLOGADO?
• INDEMNIZACIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD.